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종업원을 해고하려면

일하지 않는 사원이라도 간단하게 해고할 수는 없다?!

현재, 일본에서는 노동자 보호의 표면하에 어떤 노동자로도 노동 법제상, 용이하게 해고할 수 없습니다.

해고 예고 제도, 즉시 해고시의 사전 인정 제도 등, 해고권 남용 금지 칙이라는 결정이 있어, 해고권의 행사에는, 객관적, 합리적인 이유가 요구됩니다.

상대가 자주적으로 그만두도록 재촉한다

해고란, 거부하는 상대에 대해 회사로부터 일방적으로 고용 관계를 끝내는 것입니다.
종업원으로부터 자주적으로 고용 관계를 끝내는 것에 법률은 개입하지 않습니다.
그래서, 상대로부터 “그만둡니다”라고 말하게 하도록 재촉한 쪽이 원활히 해결합니다.

퇴직금이나 이 때에, “협박되었다”라고 말해지지 않기 위해서도, 상대에게 승낙을 얻고 교환의 자초지종을 녹음하는지, 또는 변호사에게 동석해 주도록 합시다.

객관적 또한 합리적인 이유가 인정된 것에도 불구하고, 자주 퇴임하지 않는 경우에는, 보통 해고이면 30일 전에 해고 예고를 할 필요가 있습니다.

예고 없이 해고하는 경우에는, 30일분의 평균 급여를 지불하지 않으면 안 됩니다.
단, 징계 해고시에는, 즉시 해고를 할 수 있어, 퇴직금도 지불할 필요는 없습니다.

징계 해고가 가능한 경우

  1. 직장 내에서 도둑질·횡령·장해를 일으킨 경우
  2. 도박 행위 등으로 회사의 풍기를 어지럽힌 경우
  3. 채용에 있어서 중요한 항목에 경력의 거짓이 발각된 경우
  4. 2주간 이상 정당한 이유 없어 무단 결근을 해, 출근의 재촉에 응하지 않는 경우

또한, 해고가 금지되고 있는 사유도 있습니다.

해고 금지의 사유

  1. 국적·신조·사회적신분을 이유로 한 차별적 해고
  2. 조합에의 가입이나 그 활동을 이유로 한 해고
  3. 성별을 이유로 한 차별적 해고
  4. 노동기준 감독 경찰서에의 신고를 이유로 한 해고
  5. 남녀고용기회균등법상의 분쟁 해결 수속의 신청을 이유로 하는 해고
  6. 육아·개호 휴업의 신 출·인수를 이유로 하는 해고

한 번 전문가에게 상담해, 당연한 순서를 확인하는 것을 추천합니다.

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