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해러스먼트

상대가 불쾌하다고 느끼면 성희롱이 된다

성희롱이란, 신체에 접하거나, 성적 관계를 강요하거나 하는 것은 물론, 성적인 발언을 하는, 남의 앞에서 성적인 기사의 나오고 있는 신문을 넓히는 등, 상대가 불쾌하다고 느끼면 성희롱이 될 수 있습니다.

개인이 손해배상을 요구될 뿐만 아니라, 보고도 못 본 척을 하거나, 피해자로부터 상담을 받은 것에도 불구하고 무슨 대책도 취하지 않은 경우에는, 회사 측도 관리 책임을 추궁받아, 위사료의 지불을 명령받을 가능성이 있습니다.

남녀고용기회균등법이라도 “직장에 있어서의 성희롱 방지 때문에, 고용 관리상 필요한 배려를 취해야 한다”라고 정하고 있습니다.

상대를 생각한 질책이 폭력이 된다

직장 권력과는, 지위나 권력을 가지는 상대에 의해 행해지는 불합리한 명령이나 말의 폭력을 말합니다.

절대로 달성 불가능한 할당량을 부과하는 것이나, 반대로 전혀 일을 주지 않는다는 것도 직장 권력이 됩니다.

성희롱과 달리, 직장 권력에 관한 법령은 없습니다만, 손해배상을 명령받는 케이스도 있으므로, 실태를 파악하면 신속한 조치를 취할 필요가 있습니다.

노동 심판 제도

또한, 노동자와 회사의 개별의 분쟁에 한해서, 지방재판소에서 3회 이내의 심리에서의 스피디에 해결을 도모하는 제도가 있습니다.

자세한 것은, 전문가인 변호사에게 상담해 주세요.

성희롱도 직장 권력도, 어느 쪽도 어디에서가 해러스먼트인가라는 선긋기가 명확하지 않기 때문에, 주의가 필요합니다.

개인으로부터 상담을 받은 경우에는, 보지 않는 체를 하지 않아, 적절히 대처합시다.

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