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내정을 취소하려면

채용 내정과는, “입사일에 노동계약이 발생해, 또한 내정 해약하는 권리를 회사 측이 가지고 있는 조건부의 노동 계약의성립”을 말합니다.

따라서, 채용 내정을 낸 후로도, 내정을 취소하는 것이 가능합니다.
그러나, 내정을 취소하려면, 상당한 이유가 필요합니다.

취소 가능한 이유와는?

원칙적으로, 객관적으로 보고 합리적 또한 사회 통념상 상당으로 인정되는 경우에 한정합니다.

인정되는 주된 이유를 이하에 정리했습니다.

  • 학교를 졸업할 수 없는 경우
  • 이력서, 계약서 등에 허위가 있어, 또한 채용하는 데 있어서 중대한 것인 경우
  • 채용에 지장있는 범죄를 범한 경우.
  • 건강을 현저하게 해쳐, 근무가 곤란한 경우.

따라서,
“자사의 판단 미스에 의해, 내정을 많이 너무 냈기 때문에, 몇 명의 내정을 취소한”다는 것은 인정되지 않습니다.

노무 문제에 관한 기초지식

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