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잔업대 수요에의 대응

잔업대의 미지급인 문제

불경기가 되어 경영이 어렵기 때문이라고 말해라, 종업원에 대해 서비스잔업을 강요할 수 없습니다.

미지급이 발각되면, 노동기준 감독 경찰서에서 “시정 권고”가 됩니다.

“시정 권고”에 따라, 시정을 하지 않으면 서류 송청이 되어, 처벌될 가능성이 있습니다.

시정 권고와는?

“시정 권고”라고는, 말하자면 노동기준 감독 경찰서에 의한 경고로, 회사 경영진이 종업원을 고용할 때, 지키지 않으면 안 되는 룰이 “노동기준법”입니다.

이 룰을 위반하여, 나오는 것이 “시정 권고서”라는 이름의 경고서입니다.

이 벌칙을 보면 “6개월 이하의 징역”이라든지 “30만엔 이하의 벌금” 등과 있습니다.

행정지도에는 강제력이 없으므로 “시정 권고”에는 따르지 않아도 좋은 것 같아 보입니다만, “노동기준법” 속에 징역 또는 벌금이라는 페널티가 설치되고 있어, “시정 권고”에 따라 시정하지 않으면, 서류 송청이 되어, 처벌되는 가능성도 있습니다.

“시정 권고”에 이르는 “노동기준 감독 경찰서”의 “조사”의 계기는, 종업원(전 종업원을 포함한다)로부터의 신고가 큰 비율을 차지하고 있습니다.

따라서, 노고 기 경찰서의 조사도 회사의 노동 시간 관리의 실태를 이해한 다음 행해집니다.

노동기준 감독 경찰서에의 대응

유감스럽지만, 노고 기 경찰서가 조사에 들어가, 노고 기 경찰서가 다양한 자료를 입수한 후에서는, 사용자가 노고 기 경찰서에 대해 대항하는 수단은 거의 없습니다.

그러나, 노고 기 경찰서에 제출한 자료에는 나타나지 않는, 사용자로서 어떻게든 주장하고 싶은 사정도 있을 것 같습니다.

예를 들면, 노고 기 경찰서는, PC의 로그인, 로그 오프 시간을 바탕으로 노동 시간을 회계하는 것이 많습니다만, 해당 노동자가 PC로 그 시간까지 일을 하고 있었는지는 정말로는 모릅니다.

도중에 저녁 식사를 취하기 위해 PC의 전원을 붙인 채로 책상을 떨어졌는지도 모릅니다.

또, 타임카드에 대해서도, 직장의 친목회 등이 있어, 타임카드의 시각이 종업 시각 후 상당 늦어지고 다코쿠되고 있는 경우도 있는 것도 상정할 수 있습니다.

위와 같은 사정이 있으면, 노고 기 경찰서에 주장하는 것도 가능할 것 같습니다.

이런 경우에, 우선 변호사에게 상담해 주세요.

또한, 노동기준법으로는, 잔업대 수요를 포함한 임금 채권은 2년으로 시효를 맞이합니다.

2년보다 전의 채권의 수요를 된 경우에는, 재빠르게 시효를 주장합시다.

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